El Grupo ACS (Actividades de Construcción y Servicios) es una referencia mundial
en las actividades de construcción y servicios. Un grupo que participa en el
desarrollo de sectores clave para la economía como las infraestructuras y la
energía. Una empresa comprometida con el progreso económico y social de los
países en los que está presente. Estrategia
El Grupo ACS se posiciona como uno de los líderes
mundiales en la industria del desarrollo de infraestructuras, con una misión
clara y definida:
Perseguir el liderazgo global, optimizando la rentabilidad de los recursos empleados y promoviendo el desarrollo. sostenible
La mejora de la sociedad, generando riqueza para garantizar el bienestar de los ciudadanos a los que, en última instancia
sirve, es una parte primordial de la misión del Grupo ACS.
El compromiso del Grupo ACS con la sociedad se resume en tres ámbitos de actuación:
Perseguir el liderazgo global, optimizando la rentabilidad de los recursos empleados y promoviendo el desarrollo. sostenible
La mejora de la sociedad, generando riqueza para garantizar el bienestar de los ciudadanos a los que, en última instancia
sirve, es una parte primordial de la misión del Grupo ACS.
El compromiso del Grupo ACS con la sociedad se resume en tres ámbitos de actuación:
- Respeto por el entorno, económico, social y medioambiental.
- Fomento de la innovación y de la investigación en su aplicación al desarrollo de infraestructuras.
- Creación de empleo y de bienestar, como motor económico para sus grupos de interés.
Este desempeño y todas las actividades del Grupo están impregnados de los valores corporativos que ACS ha desarrollado en sus casi 30 años de historia y que conforman la base de actuación de todos los empleados del Grupo:
- Compromiso con su labor
- Respeto por
- Excelencia en su actividad profesional
- Busqueda de la confianza del cliente
- Obtención de Rentabilidad
I+D+I
El Grupo
ACS es una organización que evoluciona continuamente, adaptándose a las
necesidades de sus clientes y a las demandas de la sociedad. El proceso de
diversificación que está experimentado en estos años ha supuesto abarcar un
amplio abanico de actividades que afrontan la innovación y el desarrollo de forma
distinta, pero decidida. A través de este compromiso con el desarrollo
tecnológico el Grupo ACS responde a la creciente demanda de mejoras en los
procesos, adelantos tecnológicos y calidad de servicio por parte de los
clientes y de la sociedad.
La implicación
con la investigación, el desarrollo y la innovación queda patente en el
incremento de la inversión y el esfuerzo en I+D+i que, año tras año, realiza el
Grupo ACS. Este esfuerzo se traduce en mejoras tangibles en productividad,
calidad, satisfacción de los clientes, seguridad en el trabajo, obtención de
nuevos y mejores materiales y productos y en el diseño de procesos o sistemas
productivos más eficaces, entre otros.
En las
compañías más importantes del Grupo ACS existe una dirección de tecnologías,
que suele ser el Comité de Desarrollo Tecnológico, que lidera el desarrollo de
las actividades de investigación en cada compañía. La existencia de dicha
dirección o comité ha sido reportada por compañías que representan el 73,7% de
las ventas del Grupo ACS en 2011.
La gestión
de la I +D se
realiza a través de un sistema que, en las compañías más importantes y en
líneas generales, sigue las directrices de la norma UNE 166002:2006 y es
auditado por técnicos independientes. Existe un sistema formal de gestión en
compañías que representan un 26,7% de las ventas del Grupo. Así mismo, se
realizan auditorias independientes en compañías que representan un 16,8% de las
ventas.
Este
sistema de gestión, está al servicio de la estrategia general de investigación
de cada una de las compañías, que, no obstante sus especificidades
particulares, comparten las siguientes líneas de actuación:
- Desarrollo de líneas estratégicas de investigación
individualizadas por compañía.
- Colaboración estratégica con organizaciones externas.
- Inversión creciente y responsable, con el objeto de fomentar la investigación
y de generar patentes y técnicas operativas de forma constante y eficiente.
Existe una estrategia definida y formal en I+D+i en
compañías que representan el 70,7% de las ventas del Grupo ACS.
Las decisiones estratégicas de cada compañía del Grupo, para el desarrollo de
proyectos de I+D, buscan maximizar el impacto positivo en el avance técnico y
tecnológico de ACS. Las compañías disponen de procedimientos de análisis y discriminación
para decidir qué proyectos acometer.
Compromiso con el entrono social
El éxito
empresarial del Grupo ACS reside en su equipo humano. Por ello, la compañía
mantiene el compromiso de mejorar de forma continua sus habilidades,
capacidades y su grado de responsabilidad y motivación, al tiempo que se ocupa,
con la mayor dedicación, de las condiciones de trabajo y seguridad.
El Grupo
ACS aplica modernas y eficientes técnicas de gestión de recursos humanos con el
objetivo de retener a los mejores profesionales. Compañías que representan el
64,5% de empleados del Grupo ACS reportan que definen objetivos formales para
la gestión de Recursos Humanos.
Igualdad,
diversidad e integración
La igualdad de oportunidades, la no discriminación y
el respeto por los derechos humanos, que son principios básicos recogidos en el Código de Conducta del Grupo, son también determinantes a
la hora de promover el desarrollo profesional y personal de todos los empleados
del Grupo ACS.
El Grupo ACS rechaza la discriminación por cualquier motivo y, en particular,
por razón de edad, sexo, religión, raza, orientación sexual, nacionalidad o
discapacidad. Este compromiso se extiende a los procesos de selección y
promoción, que están basados en la evaluación de las capacidades de la persona,
en el análisis de los requerimientos del puesto
de trabajo y en el desempeño individual.
En la
actualidad, compañías que representan el 71,0% de los empleados del Grupo ACS
presentan programas formales para asegurar la igualdad de oportunidades. Estos
Planes de Igualdad han adoptado acciones específicas en compañías que
representan un 67,4% de los empleados de ACS, en materia de selección y
contratación de personal, salario, formación, jornada laboral, promoción
profesional, ayudas, bonificaciones y política social, salud y prevención de
riesgos laborales, así como en cuestiones de violencia de género.
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