¿A qué se dedica?
Indra es una compañía global de tecnología, innovación y talento, líder en soluciones y servicio de alto valor añadido que opera en más de 128 países y cuenta con más de 42.000 profesionales a nivel mundial. Los sectores en los que opera son Transporte y Tráfico, Energía e Industria, Admistración Pública y Sanidad, Servicios Financieros, Seguridad y Defensa y Telecom y Media.
Acción de Responsabilidad Social Corporativa
La gestión de la sostenibilidad en Indra se basa en el Plan Director de Responsabilidad Corporativa. El Plan se elaboró en 2004 y se revisa anualmente con la participación de los responsables internos de las relaciones con cada grupo de interés de Indra. El Plan Director establece el marco adecuado para que la Responsabilidad Corporativa ostente en la compañía el rango distintivo de motor del conocimiento y la innovación, y esté alineada con los objetivos de negocio. Indra tiene un modelo de gestión de la sostenibilidad descentralizado, con la implicación de las principales direcciones corporativas y el apoyo de la totalidad de áreas de la empresa.
El Plan Director recoge las políticas, programas y acciones que debe realizar la compañía, y se dividen en dos ámbitos:
- Integración de los grupos de interés: Mejorar la comunicación y los canales de escucha.
- Innovación en la gestión de la compañía para mejorar su sostenibilidad.
El objetivo de Indra es conseguir un desarrollo sostenible de la compañía, entendido éste como un crecimiento equilibrado en las dimensiones económica, social y medioambiental.
Desempeño Económico
La eficacia en
la gestión financiera de la compañía, la transparencia y fidelidad en la
rendición de cuentas sobre el desempeño económico son elementos fundamentales
para la reputación corporativa y la marca, tanto en los mercados financieros
como en los comerciales.
Indra provee soluciones y servicios a escala global, tanto
en economías desarrolladas como en vías de desarrollo. Este carácter global
de la compañía implica también el establecimiento de centros de trabajo en
diversos países, lo que contribuye a la creación de empleo local intensivo en
conocimiento y al desarrollo de las comunidades donde operamos.
Indra considera a los proveedores y a las instituciones del
conocimiento como socios en la creación de valor y aliados en la innovación, lo
que constituye una responsabilidad principal.
Enfoque de la Gestión medioambiental
Indra considera que las Tecnologías de la Información pueden
contribuir de modo eficaz a mejorar la gestión medioambiental de las empresas
y, de modo más amplio, de la sociedad en general.
Aunque el sector de Tecnologías de la Información no se
encuentra entre los de mayor impacto medioambiental, los procesos y sistemas
deben estar gestionados de forma que se minimice ese impacto. El compromiso de
Indra pasa por mejorar la gestión, certificar de modo progresivo todos los
centros de trabajo y reducir el consumo energético y de materias primas.
Enfoque de las prácticas laborales y la ética del trabajo
Indra concede una elevada importancia a las iniciativas de
captación, desarrollo y retención de profesionales.
Dentro de la gestión del talento, Indra está comprometida
con la diversidad como palanca de la innovación. Este compromiso se traduce en
diversas políticas que van a permitir el desarrollo del potencial y las
capacidades de los empleados de la compañía.
Indra cuenta con un Código de Conducta Profesional que
recoge los principios orientadores que deben guiar el desempeño de los
profesionales de la compañía.
Indra firmó en 2004 el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
y elabora anualmente el denominado Informe de Progreso, donde especifica los
avances que se llevan a cabo en relación a cada principio de dicho Pacto.
- Principio Uno. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
- Principio Dos. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
- Principio Tres. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimient efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Principio Cuatro. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
- Principio Cinco. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
- Principio Seis. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en ele mpleo y la ocupación.
- Principio Siete. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
- Principio Ocho. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad medioambiental.
- Principio Nueve. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
- Principio Diez. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
En concreto, la empresa desarrolla su compromiso con los
derechos humanos a través de las diferentes políticas de recursos humanos
(remuneración y evaluación del desempeño, conciliación de vida profesional,
personal y familiar, relaciones sindicales y laborales), los principios de
relaciones con proveedores, la política de seguridad de la información, la
política medioambiental u otros instrumentos de la compañía.
Enfoque del Impacto de las comunidades donde está presente Indra y la sociedad
Indra considera que la mejor contribución que puede
realizar a la sociedad es a través de la innovación en soluciones y servicios
tecnológicos. La compañía cree que la innovación contribuye a la mejora de las
condiciones de vida (sociales, económicas y ambientales) de las sociedades
donde opera.
Las instituciones del conocimiento constituyen un público
estratégico para Indra, en la medida en que la innovación supone un ámbito
prioritario de actuación en responsabilidad corporativa para la compañía. La
colaboración de Indra y las instituciones del conocimiento se centra en la
realización de proyectos avanzados de I+D+i y, también, a través de la
captación de talento.
Para más información acerca de la Responsabilidad Social Corporativa de Indra os dejamos los siguientes enlaces:
http://www.indracompany.com/
http://www.informeanual2011.indra.es
http://www.pactomundial.org/
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