lunes, 15 de abril de 2013

VISCOFAN.



Viscofan es un grupo empresarial español. Una empresa multinacional que se dedica a la fabricación de tripas y envolturas artificiales para la industria cárnica, también es propietaria del grupo alimenticio IAN, a través del que produce conservas vegetales, con la marca “La carretilla”.


Responsabilidad Corporativa

Viscofan entiende la Responsabilidad Corporativa como el modo en el que se relaciona con sus Grupos de interés: accionistas, clientes, proveedores, empleados y la sociedad.

El Grupo Viscofan tiene un sólido compromiso con todos sus grupos de interés, con canales de diálogo continuo y actuando de manera ética y sostenible para la creación de valor.

Compromiso que nace en la propia misión de la compañía: "Satisfacer las necesidades de la industria alimentaria mundial, mediante envolturas artificiales, que generen valor para nuestros grupos de interés." Y que se llevan a cabo a través de iniciativas específicas y tareas de seguimiento.

Accionistas. Prácticas de Buen Gobierno

Viscofan concede gran importancia al buen gobierno corporativo, adoptando la mayor parte de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno para las sociedades cotizadas en España, explicando los motivos en los casos de no seguimiento.

El Código de Buen Gobierno Corporativo es el código ético de los órganos de administración y gestión de las sociedades cotizadas, cuyo fin principal consiste en coordinar la actual estructura de la sociedad y sus objetivos de negocio con la protección de los derechos de los accionistas.

La compañía reporta cada año un Informe Anual de Gobierno Corporativo que garantiza el seguimiento de dicho código, la normativa interna en los diversos órganos de administración de la sociedad, así como su revisión periódica. 

El Grupo Viscofan pone a disposición del público las principales normas internas que complementan la normativa aplicable con el fin de garantizar un adecuado sistema de gobierno corporativo en el Grupo Viscofan.

Empleados. Capital humano y talento

Precisamente son las personas que integran Viscofan el mejor activo para la creación de valor de la compañía, y la causa principal de su liderazgo. Un volumen de personas que se encuentra ampliamente repartido entre los distintos países en los que la compañía tiene presencia estratégica: España, Alemania, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, Estados Unidos, México, Reino Unido, República Checa, Rusia, Serbia y Tailandia, y que configura un entorno multicultural rico y complejo, que es a la vez, un reto y una oportunidad de desarrollo internacional para los empleados del Grupo donde se llevan a cabo multitud de proyectos de transferencia de conocimientos entre distintos centros productivos, y el desarrollo de seminarios globales específicos de formación para empleados dentro del Grupo.

La implantación multinacional del Grupo Viscofan hace necesario políticas de recursos humanos locales que se coordinen a su vez con la dirección corporativa de Recursos humanos para una mejor identificación, desarrollo y retención del talento de acuerdo a las competencias prioritarias tanto en la implantación local como en el conjunto del Grupo.

Clientes, proveedores y mercado
Compromiso con la calidad, el servicio y la seguridad alimentaria

El Grupo Viscofan sitúa al cliente en el centro de sus decisiones operativas, buscando siempre la mejor propuesta de valor para nuestros clientes, de manera que mejoren sus ventajas competitivas y les ayude en la mejor eficiencia y evolución productiva de sus operaciones.

En este contexto, Viscofan cuenta con la mayor red comercial de la industria, y un nivel de servicio de nuestros técnicos ampliamente reconocido por el mercado. En su modelo de mejora permanente, a través de equipos multidisciplinares entre el área comercial, operaciones e I+D el Grupo Viscofan identifica aquellas áreas que concentran una mayor preocupación por parte de la industria cárnica y analiza, desarrolla e implanta las mejoras pertinentes.

Mantener nuestro liderazgo mundial en un entorno tan dinámico como el actual, no se entendería sin la excelencia en el servicio y la diversificación de Viscofan, donde a través de nuestra presencia propia en 13 países somos capaces de satisfacer las soluciones adecuadas de envolturas a más de 2.000 clientes de más de 100 países del mundo.

En los últimos años, buscando un mejor servicio para nuestros clientes se han implantado importantes modificaciones en la gestión de pedidos y se ha buscado simplificar el número de interlocutores para los pedidos y reclamaciones, aprovechando una escala única en el mercado de envolturas, lo que contribuye a agilizar las gestiones y mejora el servicio para nuestros clientes.

Sociedad
Investigación, Desarrollo e Innovación

Los productos comercializados por Viscofan se caracterizan por su sencillez de uso y apariencia, que contrasta con el elevado componente tecnológico que reside en el proceso productivo, y que sólo ha desarrollado un reducido número de empresas a nivel mundial.

La relevante posición de Viscofan en un mercado global y en continua evolución caracterizado por su elevada competitividad, va indefectiblemente unida a una actividad constante y puntera en términos de Investigación y Desarrollo (I+D) tanto en tecnología como en producto. Sólo esta filosofía permite a Viscofan avanzar en el liderazgo de las innovaciones que se presenten a nivel mundial en la industria de envolturas artificiales, revertiendo en beneficio de los distintos grupos de interés de Viscofan.

Viscofan acompaña su crecimiento como empresa con el desarrollo de su capacidad innovadora para tener acceso a las mejores tecnologías disponibles en el mercado, asimilarlas y mejorarlas, así como desarrollar otras propias que aporten ventajas competitivas sostenibles.

Debido a la complejidad del proceso productivo y al elevado componente tecnológico de sus productos, las unidades de I+D están agrupadas en equipos especializados por tipo de envoltura, principalmente en los centros de excelencia, con una plantilla media de 55 personas. Desde el centro corporativo de I+D en España se coordina, dirige, se apoya la actuación y labores de I+D de los centros de excelencia con el resto de actividades de I+D específicas de cada planta productiva, y se lleva a cabo la coordinación de los equipos de trabajo multidisciplinares que buscan compartir las mejores prácticas, el conocimiento tecnológico y las ideas entre los distintos centros productivos.

El centro de Cáseda (España) como centro de excelencia de celulósica es el principal centro de I+D de esta tecnología, siendo Weinheim (Alemania) el principal centro de I+D de tecnología de colágeno, mientras que Danville (EEUU) orienta sus esfuerzos a la tecnología de fibrosa, y la tecnología de producción de plásticos se concentra tanto en la República Checa como en Brasil.

A partir de los centros con unidades de desarrollo tecnológico, tanto de producto como de proceso, tiene lugar el "spin-off" tecnológico hacia el resto de las plantas del grupo. Se persigue de este modo armonizar y homogeneizar los estándares de producción a nivel mundial, alrededor de los conceptos y procesos más avanzados tanto en lo relativo a las tecnologías de fabricación como en las filosofías de control, la calidad, y las prestaciones de producto que han hecho de Viscofan la realidad actual.

Actualmente se llevan a cabo proyectos estratégicos de desarrollo tecnológico y de producto en todas las familias de envolturas (celulósica, colágeno, fibrosa y plásticos) además de otros productos de diversificación para desarrollar aplicaciones encaminadas a dotar a Viscofan de la gama de producto necesaria para reforzar su presencia en el mercado mundial. En este sentido, los proyectos de Investigación, Desarrollo e innovación en curso están orientados principalmente a los siguientes puntos:

  • Desarrollo de diversos productos nuevos acordes con los mercados objetivo definidos en el plan de expansión, así como ejecuciones de nueva generación, diseñadas y dirigidas a ofrecer a los clientes productos con un desempeño y prestaciones diferenciales.
  • Desarrollo de envolturas activas y funcionales capaces de transferir propiedades o funcionalidades al producto cárnico que se procesa en ellas.
  • Desarrollo de alternativas productivas y soluciones tecnológicas que conlleven un salto radical que mediante la modernización, racionalización y simplificación, permita incrementar el valor añadido o reducir los costes de producción de tripas artificiales de manera significativa, mejorando la competitividad de Viscofan.
  • Investigaciones en el ámbito de las materia primas, encaminadas al desarrollo de procesos tecnológicos que permitan ampliar el rango de materiales adecuados para la fabricación de envolturas.
  • Soporte tecnológico para la mejora de productos y procesos existentes, así como en la expansión internacional de la compañía; todo ello conforme a los estándares tecnológicos y de calidad de Viscofan y a las normativas vigentes, así como para la optimización del coste productivo.

El Grupo IAN cuenta con 5 profesionales dedicados a las labores de I+D, cuyo principal cometido ha sido continuar con el proceso de lograr una mayor diversificación de su cartera de productos a través del lanzamiento de nuevos productos que integran un mayor valor añadido. En este contexto se encuentran las actividades asociadas al lanzamiento de nuevas recetas en la línea de platos preparados refrigerados, platos preparados de ambiente y ensaladas, así como la búsqueda de iniciativas que permitan una mayor optimización de los costes de producción.

El empeño del Grupo IAN por la calidad, salud y seguridad alimentaria le ha llevado a ser miembro de la Fundación Española de Nutrición (FEN), organismo nacional mas representativo en el sector científico de la nutrición.

Sociedad
Viscofan y la Sostenibilidad

Viscofan entiende que la gestión empresarial debe adoptar criterios que compatibilicen la eficacia de la actividad productiva y económica, con criterios que contribuyen a un desarrollo sostenible.

Es por esto que desde su posición de liderazgo, trabaja en dos ejes fundamentales, en los que se basan sus proyectos de actuación medioambiental: en la sostenibilidad en el uso de los recursos y en contribuir a evitar el cambio climático.

Sostenibilidad en el uso de los recursos, Viscofan sigue avanzando en sus políticas ambientales y de gestión, en las que la excelencia productiva y el desarrollo económico tienen que seguir respetando el medio ambiente, con este objetivo analiza el impacto medioambiental de sus operaciones fabriles, y, en la medida de lo posible, incorpora soluciones que eviten o minimicen el impacto medioambiental.

Del total de los residuos generados, un 64% se valorizaron a través de nuevos usos y transacciones, un 11% fue destruido y el 25% se llevó a gestión de vertedero. Esta mejora en la gestión de los recursos se ha debido a las inversiones efectuadas en los últimos años que han mejorado la gestión de los residuos, logrando nuevas valorizaciones e implantando sistemas que permiten reducir el impacto medioambiental por tonelada de residuo generado.

Las plantas europeas del Grupo Viscofan, en cumplimiento de la legislación vigente y como parte de su compromiso con el medioambiente, están incorporadas el Registro europeo de sustancias químicas (REACH, 1907/2006/ec), en el que también se ha solicitado a nuestros proveedores que se prerregistren.

domingo, 14 de abril de 2013

AMADEUS.


Amadeus es una empresa proveedora de soluciones tecnológicas para la industria de los viajes. Su principal fuente de negocios es su sistema de reservas de viajes, también conocido como Amadeus. El Sistema de Distribución Global (SDG) de Amadeus tiene la red de distribución internacional más extensa del mundo y se hacen más reservas a través del sistema Amadeus que a través de cualquier otro sistema de reservas. Se especializa en soluciones informáticas para crear reservas de aerolíneas, trenes, cruceros, alquiler de coches, hoteles y viajes.

Amadeus tiene el compromiso de fomentar el progreso social y mejorar el respeto por el medio ambiente. Sacan el máximo partido del talento y el entusiasmo de sus colaboradores, su tecnología y su experiencia en el sector de la industria global de los viajes para establecer asociaciones que marquen la diferencia.

Con 10.000 empleados y una presencia global en casi 200 países, Amadeus reconoce sus responsabilidades sociales y medioambientales. Por consiguiente, sus decisiones se basan no sólo en los objetivos económicos de las partes interesadas con las que interactuan, sino también en el impacto social y medioambiental a corto y largo plazo de sus operaciones. Desde sus inicios, Amadeus ha disfrutado de un crecimiento económico continuo, y ha contribuido a la transformación y al éxito empresarial del sector global de los viajes. Mantienen un diálogo permanente con las partes interesadas para comprender mejor sus expectativas de Amadeus en el mercado, en el mundo del trabajo y en las comunidades en donde operamos. El programa de responsabilidad social corporativa que desarrollamos es un resultado de las necesidades reales y las expectativas que tienen de Amadeus. Su estrategia consiste en desarrollar proyectos de responsabilidad social corporativa conjuntamente con las comunidades que se beneficiarán de ellos y, para obtener resultados significativos, con otras entidades locales e internacionales. Para ello, utilizan los recursos únicos que son la razón de su éxito: su personal, su tecnología, su conocimiento del sector de los viajes y sus relaciones empresariales. Los programas de RSC de Amadeus se desarrollan con el fin de garantizar una combinación óptima de recursos, de forma que nuestro compromiso social y medioambiental se traduzca en resultados tangibles y positivos. En este contexto, Travel Further es el símbolo de su compromiso de ir siempre un paso más allá de lo esperado y de lo habitual. Es más, Travel Further nace de la voluntad de hacer más, de sobrepasar las expectativas y de garantizar que nuestra contribución no se limite meramente al éxito comercial. De hecho, en Amadeus estamos convencidos de que sólo el trabajo en equipo nos permitirá "viajar más lejos" (Travel Further).


MISIÓN DE LA RSC DE AMADEUSFacilitar el progreso económico, social y medioambiental en el ámbito del turismo sostenible y los viajes mediante la aplicación acertada de la tecnología y la innovación.

LA RSC DE AMADEUS

La Responsabilidad Social Corporativa en Amadeus es la actividad que desempeñan para cumplir con su responsabilidad social y medioambiental en la sociedad, más allá de sus obligaciones contractuales o legales como compañía y como trabajadores individuales.
Su marco de RSC, Travel Further, es fruto de la aspiración de ofrecer más de lo requerido, ampliando su compromiso para ir más allá del crecimiento meramente comercial y, de este modo, garantizar una contribución positiva a nuestra industria y a la sociedad en general.
Desde una perspectiva medioambiental, los objetivos de la RSC de Amadeus residen en mejorar el rendimiento medioambiental de sus operaciones, proporcionar a sus clientes soluciones que les permitan alcanzar sus objetivos medioambientales y cooperar con otros grupos de interés del sector en proyectos medioambientales comunes.

Marco RSC de Amadeus

El ámbito de acción de RSC de Amadeus es amplísimo, por lo que resulta fundamental establecer una estrategia clara y unas prioridades y analizar sus fortalezas para optimizar los resultados positivos de sus acciones de RSC.

  • En primer lugar, existen proyectos que deben acometer debido a requisitos legales o con el objetivo de cumplir con estándares éticos. Algunos ejemplos de estos proyectos son la formación obligatoria de los empleados de Amadeus sobre el código de conducta profesional o el cumplimiento de la normativa medioambiental en nuestras oficinas en todo el mundo.
  • El siguiente paso en su camino hacia la excelencia en RSC sería escuchar a los grupos de interés con los que interactuan: empleados, accionistas, clientes, socios de negocio, etc.; y responder a sus expectativas y necesidades en relación con sus actividades de RSC. Estas iniciativas incluirían, por ejemplo, los acuerdos logísticos necesarios para enviar ordenadores con fines educativos a diferentes partes del mundo, o la inclusión de información sobre emisiones en sus plataformas de distribución para que sus clientes puedan evaluar las emisiones de gases de efecto invernadero derivadas de los viajes que reservan a través de las Plataformas Amadeus.
  • Por último, aspiramos a llegar a un punto en el que la RSC esté completamente integrada en la estrategia de la compañía y en las operaciones diarias, pasando a formar parte de nuestra cultura empresarial.



Áreas de actividad


A través de sus iniciativas sociales, apoyan el desarrollo social y económico de las comunidades locales en las que Amadeus está presente. Hacen posibles proyectos que contribuyen al bienestar social, trabajando conjuntamente con las comunidades beneficiarias. Su compromiso social también incluye el apoyo a iniciativas humanitarias, en colaboración con otras organizaciones.
Coordinación con otros agentes del sector
En Amadeus, son conscientes de que no podrían conseguir muchos logros si no trabajasen de forma conjunta con otros grupos de interés. Aunque creen que su tecnología y experiencia puede aportar gran valor a los proyectos de RSC, no podrían llevar a cabo esta tarea por ellos mismos y necesitan la ayuda, la pericia, la coordinación y la participación de otros agentes del sector. Este es el principal motivo de su afiliación, participación o presencia en varias organizaciones y asociaciones sectoriales, algunas de las cuales se mencionan a continuación:
  • Asociación de Ejecutivos de Viajes de Empresa. Es una asociación sin ánimo de lucro que presta apoyo a más de 6.000 ejecutivos en más de 80 países en la que las agencias de viaje de negocio y los proveedores trabajan conjuntamente, desarrollando exclusivos y valiosos recursos de formación para los profesionales del sector de los viajes corporativos.
  • Asociación Global de Viajes de Negocios. Proporciona recursos financieros para llevar a cabo iniciativas de investigación que beneficien al conjunto del sector de los viajes de empresa. Su objetivo es apoyar iniciativas formativas y de investigación y proporcionar becas para los profesionales del sector de viajes de negocio.
  • Consejo Global de Turismo Sostenible. Es una iniciativa mundial dedicada a la promoción de prácticas de turismo sostenible en todo el mundo. En representación de una participación diversa y global. Actúa como un organismo internacional encargado de la promoción del conocimiento, la comprensión y la adopción de prácticas turísticas sostenibles.
  • Asociación de Viajes y Turismo Global. Es un programa multinacional de formación cuyo objetivo es dar a conocer a los estudiantes las oportunidades profesionales que ofrece el sector de los viajes y el turismo.
  • La Organización Mundial del Turismo. Es la agencia de Naciones Unidas encargada de la promoción de un turismo responsable, sostenible y de acceso universal.

Más información sobre Amadeus



jueves, 4 de abril de 2013

EL PACTO MUNDIAL.

RED ESPAÑOLA PACTO MUNDIAL

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas opera en España a través de la Red Española, que cuenta actualmente con 1981 entidades adheridas: de las cuales 280 grandes empresas, 1343 son PYMES y 358 otro tipo de entidades (tercer sector, instituciones educativas, sindicatos / asociaciones empresariales, sector público, etc.).

La Red Española, es, desde su creación, una de las primeras plataformas nacionales del Pacto Mundial y la Red Local con mayor número de firmantes. Su modelo de gestión y su estructura organizativa es de los más avanzados del Pacto Mundial, y también es una destacada red local por el tipo de actividades y herramientas creadas para fomentar la implantación de los 10 Principios del Pacto Mundial entre las entidades firmantes.

Además, ha sido reconocida por Global Compact como la Red Local con un funcionamiento más ejemplar y más comprometida con los Informes de Progreso, la Red Local más innovadora en el desarrollo de herramientas para sus firmantes, y la Red Local más innovadora.

GLOBAL COMPACT

El Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) es una iniciativa internacional que promueve implementar 10 Principios universalmente aceptados en las áreas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas. Con más 10.000 entidades firmantes en más de 130 países, es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad social empresarial en el mundo.

Respaldado por los CEOs de las empresas que lo componen, el Pacto Mundial es un marco práctico para desarrollar, implantar y divulgar políticas y prácticas de sostenibilidad corporativa, ofreciendo a sus firmantes una amplia gama de recursos y herramientas de gestión para ayudarles a implementar modelos de negocio sostenible.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas persigue dos objetivos complementarios:
  1. Incorporar los 10 Principios en las actividades empresariales de todo el mundo.
  2. Canalizar acciones en apoyo de los objetivos más amplios de las Naciones Unidas, incluidos los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).

LOS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL

Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales y se articulan en cuatro bloques principales:
  • Derechos Humanos: Son el Principio 1 y el Principio 2. Derivan de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
  • Normas laborales: Los Principios 3, 4, 5 y 6 están inspirados en la Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales y Derechos Laborales.
  • Medio Ambiente: Los Principios 7, 8 y 9 toman como referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo.
  • Anticorrupción: El Principio 10, el último en incorporarse, se basa en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
Principio 1
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2
Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Principio 3 
Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4
Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5
Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6 
Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Principio 7
Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8
Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9
Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Principio 10
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.


Fuente de información:




martes, 2 de abril de 2013

BANCO SABADELL


Banco Sabadell es el cuarto grupo bancario de capital privado español. Está integrado por diversos bancos, marcas, sociedades filiales y sociedades participadas que abarcan todos los ámbitos del negocio financiero. Dedicado a la banca comercial, tiene una significativa penetración en el mercado de empresas y particulares de renta media y alta. 


RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Banco Sabadell entiende que la responsabilidad social corporativa integra positivamente los aspectos sociales y medioambientales en su estrategia empresarial. Así, la responsabilidad social es una oportunidad para mantener un diálogo positivo y constante con todos los grupos de interés en busca del beneficio común.

La entidad publica anualmente una memoria de Responsabilidad Social Corporativa que presenta los avances del ejercicio y los elementos clave e indicadores recogidos por el estándar internacional GRI G3.1 y su suplemento financiero. Su contenido está verificado por auditores externos y cuenta con la máxima calificación del A+ concedida por el Global Reporting Initiative (GRI).

SU COMPROMISO CON EL MUNDO

Banco Sabadell se adhirió al Pacto mundial en 2005, asumiendo con ello el compromiso de los diez principios referentes a los derechos humanos, los derechos laborales, los derechos medioambientales y la lucha contra la corrupción. De acuerdo con los requisitos del Pacto mundial, desde el 2006 el banco pública anualmente un informe de progreso, en el que se reflejan las acciones y hechos relevantes realizados por la entidad en el curso del ejercicio en relación con cada uno de los diez principios del Pacto mundial. 


Información sobre Banco Sabadell:



lunes, 1 de abril de 2013

DIA


Dia (Distribuidora Internacional de Alimentación S.A.) es un grupo de distribución de origen español. La compañía está encabezada por la venezolana Ana María Llopis, siendo la mayor compañía española encabezada por una mujer.
Día se encuadra dentro de la fórmula comercial de tienda de descuento y sigue una política de reducción de precios mediante la disminución de costes, simplificando el establecimiento y su gestión. El mobiliario y la decoración de la tienda son mínimos. Los costes también se reducen mediante la limitación de la elección de productos a una selección limitada de marcas europeas y productos de marca Dia (marca blanca). La cadena Dia fue creada en España en 1979 con la apertura de su primera tienda en Madrid. 


PRINCIPIOS Y OBJETIVOS

Sus principios se apoyan fundamentalmente en las siguientes premisas:
  • El Desarrollo Sostenible entendido como eficiencia en el uso óptimo de los recursos de cualquier tipo que son necesarios para nuestra actividad empresarial.
  • La Responsabilidad de actuar con la transparencia en el marco del gobierno corporativo.
  • La corrección de los posibles impactos que generamos en las sociedades en las que operamos.



PACTO MUNDIAL


DIA se adhirió en marzo de 2012 al Pacto Mundial de las Naciones Unidas cuyo objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de Diez Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción (como ya hemos mencionado sobre Endesa).
Es por ello que DIA ha hecho suyos como ejes estratégicos para su política de Responsabilidad Corporativa los siguientes principios:
  • Protección de los Derechos Fundamentales
  • No vulneración de los Derechos Humanos
  • Libertad de afiliación y negociación colectiva
  • Eliminación del trabajo forzoso y bajo coacción
  • Erradicación del trabajo infantil
  • Abolición de la discriminación en el empleo
  • Enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente
  • Iniciativas para el respeto medioambiental
  • Difusión de las tecnologías ecológicas
  • Lucha contra la corrupción, la extorsión y el soborno
TRANSPARENCIA

DIA apuesta por la transparencia en su relación con el resto de las partes interesadas de la sociedad, por ello está trabajando en la puesta en marcha de su plan de prevención y lucha contra la corrupción. También por este motivo intenta prestar apoyo a aquellas organizaciones cuyo objetivo es facilitar información acerca del funcionamiento de las ONGs.
Muestra de ello es nuestro compromiso con la Fundación Lealtad, encargada de realizar un exhaustivo trabajo de auditoría, con el objetivo de ofrecer el conocimiento y la información necesaria para llevar a cabo una donación responsable y transparente.

EFICACIA Y SOSTENIBILIDAD


DIA trabaja en disminuir sus impactos en el medio ambiente mediante la mejora continua de todos sus procedimientos. Cabe destacar las medidas tomadas en el campo del ahorro energético, así como todas aquellas enfocadas a la mejora de la gestión logística que tienen como resultado ahorros importantes en el consumo de combustible, reducción del número de viajes que realizan los camiones, mejor aprovechamiento de la mercancía etc.
La compañía, que tiene su sede en Madrid, está ubicada en un edificio que cuenta con la certificación LEED Oro (sistema de certificación de edificios sostenibles, que se basa en el análisis y validación por parte de un agente independiente).

Ejes del compromiso medioambiental de DIA

  • Reducción del consumo energético.
  • Reducción del consumo de la bolsa de plástico.
  • Innovación en el embalaje y envasado de productos.
  • Minimización de la huella medioambiental.
DIA y su equipo humano son conscientes de que con pequeños gestos se pueden alcanzar grandes metas. El cuidado del medio ambiente y el uso responsable de todas las ventajas que ofrece son cualidades intrínsecas a la gestión diaria de la compañía.
Ejemplo de esta política ha sido la inversión de 11 millones de euros en la compra de 350.000 tubos LED para instalarlos en todas las tiendas de España, Portugal y Turquía. Esto permitirá reducir las emisiones de CO2 en 20.800 toneladas. El proyecto se ampliará a Francia y a Brasil.



SU TIENDA ECOSOSTENIBLE

Las tiendas Ecosostenibles de DIA están concebidas como los primeros establecimientos en los que se realizan pruebas sobre los sistemas más innovadores y punteros que existen actualmente en el mercado. Así, una vez se ha probado y verificado el funcionamiento y eficacia energética de las diferentes medidas testadas, éstas se implantan como estándar en el resto de establecimientos que la compañía tiene en España, así como en el resto de países donde DIA tiene presencia.
Con las medidas sostenibles implantadas en cada tienda, se consigue alcanzar un ahorro de energía de hasta el 25% en relación a los sistemas anteriores, lo que se traduce en unas 20 toneladas menos de CO2 emitidas a la atmósfera por cada establecimiento. Como punto añadido, la mayoría de estas tiendas funcionan con energía proveniente de fuentes renovables, lo que reduce más si cabe el impacto ambiental de su actividad. Cada establecimiento dispone en su entrada de la certificación correspondiente realizada por la Comisión Nacional de la Energía (CNE), con el objetivo de concienciar y hacer cada vez más partícipes a los clientes de las políticas medioambientales de la compañía.
Con la puesta en marcha de este tipo de establecimiento, DIA se ha convertido en una de las compañías más eficientes del sector de la distribución, en constante revisión de los últimos y más novedosos equipamientos que ofrece el mercado con el objetivo de alcanzar un desarrollo de su negocio más responsable y sostenible.


Más información sobre Dia:



ENDESA

Endesa es una empresa española del sector eléctrico y del gas. Fundada por el Instituto Nacional de Industria en 1944 bajo el nombre de Empresa Nacional de Electricidad, S.A.. El objetivo con el que nace es el de controlar mediante una empresa pública un sector considerado estratégico.



En el año 1998, cuando el mercado eléctrico y de gas natural en España se va liberalizando progresivamente, se crea Endesa Energía, la comercializadora de Endesa que gestiona los clientes en el mercado de electricidad y gas natural.

EL PACTO MUNDIAL

El Pacto Mundial o Global Compact es una iniciativa internacional propuesta por la Organización de Naciones Unidas (ONU), cuyo objetivo es que empresas, asociaciones internacionales de trabajadores, organizaciones no gubernamentales y otras instancias adquieran un compromiso voluntario en responsabilidad social, mediante la implantación de Diez Principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.Asimismo, el Pacto Mundial busca impulsar el desarrollo de una red internacional a través de la cual las empresas puedan colaborar entre sí y con otros agentes sociales fomentando un clima de diálogo y cooperación, llevando a cabo actuaciones voluntarias en materia de responsabilidad social corporativa.
Endesa es una de las primeras empresas españolas que suscribió el Pacto Mundial, al que se adhirió el 7 de marzo de 2002. Desde su incorporación ha tenido un papel muy activo en el apoyo, promoción y difusión de los Diez Principios de los que se compone el Pacto Mundial, integrándolos en todos los aspectos de la gestión interna de la organización, informando de su progreso e impulsando su difusión en la sociedad.
En 2011 el compromiso de Endesa y Enel con el pacto mundial se vio reforzado por su incorporación en el Global Compact LEAD, iniciativa creada por la Organización de Naciones Unidas (ONU), que agrupa a las mejores 54 compañías del mundo en cuanto a Sostenibilidad. Endesa colabora activamente en dos grupos de trabajo: Sustainable Energy for All y Engagement with Indigenous People.

POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD

El objetivo de Endesa es suministrar a sus clientes un servicio de calidad de forma responsable y eficiente, proporcionando rentabilidad a sus accionistas, fomentando la capacitación profesional de los empleados, acompañando al desarrollo de los entornos sociales en los que operamos y utilizando de manera sostenible los recursos naturales necesarios para su actividad.

Los compromisos por un desarrollo sostenible constituyen la guía y fundamento de su comportamiento en este terreno. Su cumplimiento está expresamente impulsado por la Dirección de la Empresa. 

  • EL RETO DEL CAMBIO CLIMÁTICO
La lucha contra el cambio climático es uno de los ejes principales del Plan de Endesa de Sostenibilidad 2008-2012 y, en particular, de su Programa de Cambio Climático.

En 2011, Endesa consiguió una reducir 12,5 millones de toneladas en las emisiones de CO2 de sus instalaciones eléctricas respecto de los niveles de 2005, lo que supuso una reducción anual aproximadamente de 2,5 millones de toneladas, equivalente al 5,5 por ciento del total de emisiones anuales de la compañía.

Endesa ha promovido la creación de la Plataforma “Empresas por la eficiencia energética”, cuyo objetivo es aunar esfuerzos de empresas de sectores diferentes para desarrollar actuaciones enfocadas a la eficiencia energética y protección del medio ambiente. Esta plataforma pretende constituirse en un referente en España en materia de eficiencia energética y reducción de la huella de carbono.

Por lo que se refiere al Programa de Cambio Climático, incluye cinco líneas estratégicas centradas en otras tantas líneas prioritarias: las energías renovables, el desarrollo tecnológico, la eficiencia energética, el transporte sostenible y los Mecanismos de Desarrollo Limpio (MDL). Endesa ocupa el cuarto puesto en el Informe del CDP Global 500, de las eléctricas incluidas en la lucha contra el cambio climático.

Información sobre Endesa:

ACERINOX


Acerinox, S.A. es un grupo empresarial multinacional español, dedicado a la fabricación de aceros inoxidables. Constituida en 1970, con sede central en Madrid. Su gama de fabricación abarca tanto las tres tradicionales familias de austeníticos, ferríticos y marténsiticos como los nuevos desarrollos dúplex. Cuenta con una amplia red comercial con presencia en los cinco continentes.

MEDIO AMBIENTE

La política ambiental de ACERINOX está comprometida con el desarrollo sostenible y, por ello, se encuentra integrada en su estructura de gestión y orientada de forma convergente con los objetivos de productividad, calidad y competitividad, siempre con un nivel de autoexigencia superior al que establecen en cada momento las legislaciones vigentes en los diferentes países en los que está presente el Grupo.

Por su objeto social es un eficaz reciclador, pues su principal materia prima es la chatarra reciclable, y el fruto de su trabajo lo constituye otro material esencialmente reciclable como es el acero inoxidable, cerrando así un círculo virtuoso de sostenibilidad y contribución al mantenimiento del medio natural.

La utilización de chatarra como materia prima así como el empleo de las mejores técnicas disponibles, permiten al Grupo ACERINOX ser el fabricante de acero inoxidable que presenta un menor perfil de carbono, un 35% menos que la media mundial del sector.

  • ACERINOX S.A.

La Dirección de la compañía presenta como compromiso fundamental desarrollar su actividad priorizando la adopción de medidas de prevención y reducción de los posibles impactos ambientales ocasionados por el proceso productivo. De acuerdo con este principio, la Compañía tiene implantado un Sistema de Gestión Ambiental en el que se adquieren compromisos dirigidos a la mejora continua de los indicadores ambientales.

Existe un trabajo continuo para detectar situaciones susceptibles de mejora, y propiciar el establecimiento de objetivos específicos y metas ambientales que en la medida de lo posible incrementen la calidad de nuestros procesos productivos desde un punto de vista ambiental. Así se consigue un avance considerable en el respeto al Medio Ambiente dentro del proceso de fabricación de acero inoxidable.

  • REACH


El nuevo Reglamento REACH (regula el registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y los preparados químicos, con el objetivo de garantizar un elevado nivel de protección de la salud humana y del medio ambiente, así como la libre circulación de sustancias en el mercado interior) ha supuesto un reto para Acerinox. Es un ejemplo de nueva normativa que surge en el ámbito europeo, y ante la cual, los distintos sectores industriales han debido reaccionar a tiempo, y saber actuar para cumplir con los requisitos legales. 

Desde ACERINOX, se ha organizado un grupo de trabajo que incluye a todas las empresas del Grupo y, en colaboración con UNESID y EUROFER, se han tomado decisiones fundamentales para estar al nivel exigido por la Agencia Europea de Productos Químicos.

  • RESPONSABILIDAD MEDIOAMBIENTAL
La Ley de Responsabilidad Ambiental 26/2007, dio un paso más en el compromiso de las empresas por mantener y reparar, en caso de causar algún daño, el medio que nos rodea. 

ACERINOX ha sido elegida como planta piloto para la participación en los proyectos MIRATs que la Administración Española aceptará como referencia a la hora de evaluar el riesgo ambiental de cada sector. El desarrollo de estos proyectos es parte fundamental de la aplicación de la nueva Ley, ya que entre otras cosas, permitirá evaluar las responsabilidades económicas que cada empresa deberá asegurar. ACERINOX ha sido considerada como empresa referente para la implantación de estos proyectos.


  • ACERINOX S.A. Y LA ISO 14001

ACERINOX S.A. cuenta en España, desde 1999, con la certificación ISO 14001, la norma internacional relativa a la gestión ambiental más importante de cuantas existen, como evidencia demostrativa del cumplimiento de los estándares medioambientales. La renovación de esta certificación, otorgada por la reputada organización certificadora TÜV, acredita que ACERINOX dispone de un Sistema de Gestión Ambiental integrado de forma plena en la estructura de la empresa, lo que implica normalización de procedimientos, control, formación y responsabilidad de todo el personal, basado en un proceso de mejora continua para prevenir y controlar los impactos ambientales de las actividades de fabricación.



CLIENTES

Un objetivo fundamental de ACERINOX es la satisfacción de sus clientes al proporcionarles a tiempo los mejores y más adecuados materiales.

Para configurar el mejor servicio posible al cliente, la empresa dispone de una extensa red internacional de 39 almacenes, 27 oficinas, más 22 centros de servicio, dotados de las más modernas maquinarias de corte y pulido, que permiten la entrega de los materiales en los plazos adecuados y en óptimas condiciones.

Los departamentos de asistencia técnica cuentan con ingenieros de gran experiencia que colaboran estrechamente con los clientes, tanto para la utilización de materiales con las características más adecuadas a sus procesos, como para la resolución de cualquier problema que pudiera surgir durante el proceso de transformación que los clientes realizan.

Los laboratorios de análisis químico, mecánico y rayos X de los que el Grupo ACERINOX dispone para estos fines, cuentan con los medios más modernos para la realización de los ensayos normalmente requeridos. 

PROVEEDORES

El Grupo Acerinox cumple sus compromisos de pago con sus proveedores y no impone a éstos condiciones abusivas ni de difícil cumplimiento. La confianza recíproca, la lealtad contractual y el equilibrio de las prestaciones constituyen la mejor garantía de cumplimiento escrupuloso de los contratos.

Además, el Grupo exige conocer la bondad de las prácticas comerciales y laborales de quienes con él se relacionan y se reserva el derecho de indagar el comportamiento social y laboral de sus suministradores así como el de verificar el nivel de cumplimiento de sus obligaciones de derecho público.

Al mismo tiempo, facilitan la tramitación interna y se esmeran en favorecer la transparencia, la concurrencia y la publicidad de los procesos de adquisición así como la supervisión de esta actividad por los órganos que tienen encomendada las labores de auditoría y control interno.



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